Приветствую вас, друзья!
Все мы мечтаем построить большую саморазвивающуюся структуру, приносящую растущий доход. И еще лучше, чтобы структура стала похожа на большую семью, в которой есть бабушки, дедушки, мамы, папы, дочки, сыновья, внуки и правнуки, есть свои правила и традиции. И каждому из нас принадлежит своя роль.
Но объединяет нас то, что все мы называемся наставниками, если пригласили в Компанию хотя бы одного человека. Недаром структурный бизнес называют самым коротким путем от человека к человеку, или бизнесом построения человеческих отношений. Поэтому необходимо, чтобы между людьми сразу, на начальном этапе, возникло полное доверие.
Построенная структура — это плод вашей творческой деятельности, это как однажды хорошо написанная талантливая книга, за которую вы регулярно получаете гонорар. Поэтому очень важно, каков ваш сценарий, сюжет книги, и кто герои вашего произведения.
От того, каких людей вы приглашаете в бизнес, как будут складываться ваши партнерские отношения, будет зависеть объем вашей организации и, соответственно, ваш чек.
Поэтому позвольте поделиться с вами советом, который поможет сформировать благоприятный психологический климат в коллективе.
А как Вы, строите свои отношения? Поделитесь своим опытом в комментариях.
